郴州：苏仙岭跑山赛搭台“健康处方”开道 推进体重管理年行动

女子使用假文凭入职，公司发现后入职流程被终止。女子起诉索赔(suǒpéi)被法院驳回(bóhuí)。 苏州的张某应聘某公司质量工程师时，在(zài)简历中虚称自己是本科学历并通过面试。公司向其(qí)发送的聘书中明确，张某提供的信息必须真实准确(zhǔnquè)，张某也表示同意。 然而，次日，公司核实发现张某提供虚假本科学历证书，于是终止了她的(de)入职流程。张某认为双方劳动(láodòng)关系已成立，起诉要求公司支付违法(wéifǎ)解除劳动合同赔偿金。 庭审中，张某承认自己(zìjǐ)实际是大专学历，因觉得文凭限制发展才购买假证，坚称自身能(néng)力能胜任岗位。 苏州市虎丘区人民法院审理指出，张某提供虚假学历证书，违反双方约定、有悖诚实信用(chéngshíxìnyòng)原则，双方并未建立劳动关系，公司无需支付赔偿金(péichángjīn)等费用，依法驳回了(le)张某诉讼请求。 张某不服(bùfú)，向苏州市中级人民法院提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判(wéichíyuánpàn)。 “诚信者，天下之结也。”内诚于心(xīn)，外信于人，在(zài)中华民族优秀传统文化中，诚信是君子的(de)行为准则之一。在职场中，诚信更是劳动者与用人单位应当共同遵循的做人行事之本，是职业活动中必须遵循的行为准则。伪造学历虽可能(kěnéng)求得一时的工作机会(jīhuì)，但终究需要为个人的失信行为买单。 本案审理有助于规范公民诚信求职的(de)意识，引导劳动者在应聘过程中恪守诚信，如实向(xiàng)用工单位提供个人信息。 同时，本案对用工单位(dānwèi)解除伪造(wěizào)简历劳动者劳动合同的行为予以支持，保护用工单位的合法权益，引导劳动者在应聘过程中恪守诚信，对于营造风清气正的求职(qiúzhí)氛围、安定有序的用工环境具有积极意义。 人社部与最高(zuìgāo)法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关(yǒuguān)问题的意见（一）》（人社部发〔2022〕9号）第十九条规定：“用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人(gèrén)履历(lǚlì)等与订立劳动合同直接(zhíjiē)相关的基本情况(qíngkuàng)构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。” 人社部、最高法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中就发布了一个因(yīn)虚假(xūjiǎ)学历导致解雇的案例： 2018年6月，某网络(wǎngluò)公司发布招聘启事，招聘计算机工程(gōngchéng)专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。 赵某(mǒu)为销售(xiāoshòu)专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历(lǚlì)等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。 2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的(de)实际学历为大专，并向(xiàng)赵某询问。赵某承认自己为应聘(yìngpìn)而提供虚假学历证书、个人履历的事实。 网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，解除了与(yǔ)赵某的(de)劳动合同。 赵某不服，申请仲裁，请求裁决网络(wǎngluò)公司继续履行劳动合同。 仲裁委认为，本案中，“计算机工程专业(zhuānyè)”“大学本科学历”等情况与(yǔ)网络(wǎngluò)公司招聘的网络技术人员岗位职责、工作完成(wánchéng)效果有密切关联性，属于“与劳动合同(láodònghétóng)直接相关的基本情况”。赵某在应聘时故意提供虚假学历证书、个人履历，致使网络公司在违背真实意思的情况下与其(yǔqí)签订(qiāndìng)了劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，双方签订的劳动合同无效。网络公司根据《劳动合同法》第三十九条第五项规定，解除与赵某的劳动合同符合法律规定，故依法驳回(bóhuí)赵某的仲裁请求。 《中华人民共和国劳动(láodòng)合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时(shí)，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件(tiáojiàn)、工作地点、职业(zhíyè)危害、安全生产状况(zhuàngkuàng)、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本(jīběn)情况，劳动者应当如实说明。”这条明确规定了劳资双方在订立劳动合同时的如实告知义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的(de)规定，劳动者以欺诈手段订立劳动合同导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。就算是劳动合同已经履行了一段时间，劳动者欺诈行为一旦被用人单位发现(fāxiàn)，用人单位仍然有权(yǒuquán)解除劳动合同。对(duì)劳动者最直接的后果是无法获得(huòdé)解除劳动合同经济补偿或者赔偿金，还会严重损害(sǔnhài)个人的职业信誉，影响未来的职业发展。 来源：苏州市虎丘区人(rén)民法院官网、人社部官网 面向企业，面向工会，为(wèi)亿万职工服务，宣传(xuānchuán)工人阶级创造性劳动和先进人物光辉思想。 公众(gōngzhòng)号 （点击关注工人日报(gōngrénrìbào)微信）